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沙坪坝:80名选手赛家政服务技能

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家政服务公司应对家政服务人员在本公司从业期间的工作能力、培训状况、健康状况、雇主反馈情况进行说明。

2、雇主可以登录平台系统,对所雇佣的家政服务人员工作期间的表现进行评价。当家政服务人员表现极为恶劣,出现虐待、打骂被服务人员,偷窃等不良行为时,在掌握证据的情况下可以直接向平台系统提出取消该人员永久从业资格的申请,平台经审核属实后应予以执行。

3、平台系统应与公安部门联网,当从业人员有违法违纪行为、犯罪记录时,记录直接转入平台系统。平台还应该与银行的征信系统联网,个人失信记录如骗贷赖账、逃票这些信息也直接录入平台系统。

4、应组织对家政服务人员进行考核评定,工作技能可参考工程技术人员的职称等级评定,同时家政服务人员的品行与职业道德评价占据更重要位置,应结合业主评价、中介公司评价、有无违法违纪行为、有无失信记录等进行综合评定。评定结果在平台显示,既方便雇主筛选,又使诚信可靠、服务水平高的从业人员得到更多的优选机会,可以得到更多的收入。

有违法违纪行为和严重失信记录的人员在信用平台有记录后,不能再从事家政服务业。

以上是对建立全国联网家政服务人员信用平台的一点建议,若真正施行还需要充分的完善。该平台也可以推广于幼教行业,以防止幼教人员虐童事件一再发生。

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国家发改委等17个部门联合发布了《家政服务提质扩容行动方案(2017年)》(简称《方案》),《方案》中指出家政服务业吸纳农村转移劳动力、城镇下岗职工、中西部贫困地区女性、“4050”人员、灵活就业人员等重点群体就业的作用进一步增强,2017年从业人员数量达到2800万人左右,2017年营业收入增长率要保持在20%以上,达到4000亿元以上。

可见国家层面对发展家政服务业的重视,建立全国联网的家政服务人员信用平台,再结合健全的法制、规范化的行业管理,能大大促进家政服务业的健康发展,既有助于解决养老问题、二胎婴儿照护问题,又促进农村人员就业,符合十九大提出的振兴乡村战略,也是信息化科技化在社会发展中的应用。因此特别提出本建议,希望相关部门考虑。

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为深入贯彻党中央国务院关于打赢脱贫攻坚战的决策部署,进一步落实人社部关于推进家庭服务劳务对接扶贫工作的要求。近日,福建省人社厅组织福州、厦门、泉州市人社局以及5家全省知名家庭服务业企业前往陕甘宁三省区开展家政服务劳务对接扶贫工作,取得良好成效。对接活动共签署19份家庭服务劳务对接扶贫工作合作协议,5家家服企业与陕甘宁当地家服企业、家服培训机构、职业培训学校等共签署了13份《跨省域家政服务企业与家政输出地劳务对接合作协议》。

开展省际家庭服务劳务扶贫对接工作,旨在发挥政府组织引导作用,扩大区域性劳务协作,为中西部贫困劳动力特别是建档立卡贫困户转移就业搭建多层次、多渠道就业服务平台,实现一人就业,全家脱贫。

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